Моя статья выходила ранее на ДЗЕН канале “Вечевой Набат” (архив)

Уже какое-то время назад всплывала эта тема как в идеях правительства, так и в моих статьях по поводу этих идей. Идея просто гениальная и сногсшибательная во всех смыслах. Идея насчет сокращения рабочей недели. Нет, конечно, у нас любят отдыхать и лишний выходной никому как бы лишним и никогда не бывает. Но это если разово. Какое-то время назад там наверху осенила мысль, что удобнее перейти на работу в четыре дня в неделю вместо пяти. Аргументировали это тем, что, мол, и за границей есть такая практика в некоторых странах, и, мол, посчитали подумали – люди будут меньше уставать, с большим желанием работать станут. Заграница уже все подтвердила, там прям показатели взлетели трудоспособности и желания работать. Уж не знаю, где и что там взлетело, может быть конечно получая хорошую зарплату, тамошние работники и предпочитают чуть меньше вкалывать и чуть меньше при этом получать, ведь на жизнь все равно хватает, а “гнать коней” и грести лопатой особого желания нет. Ведь как человек устроен в основном? О баснословных доходах мечтают конечно, наверное, почти все, но при этом мечта чаще принимает облик: “как бы хорошо получать, да поменьше пахать”. И когда встает вопрос, стремится к сверхдоходам или жить спокойнее при устраивающем достатке, выбирают все же второе. Так что вовсе не удивительно, что в некоторых странах перешли на четырехдневную рабочую неделю. Применение этого опыта благополучных обывателей других стран у нас вряд ли столь актуально. Конечно, люди, которых устраивает имеющийся достаток у нас в стране есть… Но назвать их большинством наверное не получится.

Что дает четырехдневка? Больше свободного времени, это плюс. Меньше уставать на работе, больше времени проводить с семьей или посвящать личным делам, хобби, увлечениям, да просто отдыху. Это конечно тоже плюс. Но на этом плюсы, пожалуй, и заканчиваются. Начинаются минусы. Минусы наверное не особо заметные для жителей европейских стран, которые перешли на четырехдневку, но могущие оказаться довольно заметными в наших экономических условиях. Больше отдыхать это, конечно, хорошо, когда ты сыт, одет и за шиворот не капает. Но сокращение рабочих дней, естественно, приведет к сокращению зарплаты. Ни один здравомыслящий предприниматель или директор не стане платить рабочим больше, если они будут меньше работать. Правда, всегда есть варианты. При разговорах о четырехдневной рабочей недели, говорили и о возможном удлинении рабочего дня, чтобы рабочие часы в неделю не сократились. И в некоторых странах так и поступили. Вот только вопрос интересный и далеко неоднозначный, что будет более выматывающей практикой 10-12 часовый рабочий день четыре раза в неделю или привычный восьмичасовый 5 раз? Сам факт возможности отказа от 8-часового рабочего дня, может оказаться далеко идущим. Ведь в конечном итоге можно станцевать шаг вперед и два назад. Давайте сначала по просьбам трудящихся введем четырехдневную рабочую неделю, но при этом откажемся от восьмичасового рабочего дня в сторону его увеличения. А потом снова по просьбам трудящихся, давайте вернемся к привычной пятидневке, а то и к шестидневке, но вот вернуть восьмичасовый рабочий день, ну как-то забудем… Ну и есть, конечно, другой вариант. При наличии официально установленного количества дней и часов, ведь никто не запрещает, в особенности частным организациям, перевести все на “сделку” и поставить правило: хочешь заработать больше, можешь оставаться дольше… Но все это долгоиграющие шахматные ходы, которые могут аукнуться потом. В нынешней ситуации, когда страна оказалась под санкциями и прочими веселыми международными мероприятиями, экономическая обстановка и так оказывается далеко не самой простой и легкой, и вряд ли самое время поиграться в социальные эксперименты с изменением продолжительности рабочей недели. Причина возвращения к этому вопросу, мне видится другая.

Официально, конечно, эта причина не называется, но, думаю, занимает далеко не последнее место в том, почему снова поднимается эта тема и именно сейчас. Ни для кого не секрет, что сейчас многие деловые отношения если не разорваны, то приостановлены, многие товары поступавшие из-за границы перестают поступать в связи с санкциями. И это касается не только готовых товаров, которые на полки магазинов выкладывают, но и различных комплектующих для производства. В связи с чем, уже в свою очередь, на многих предприятиях происходили и происходят сбои в производстве, остановка рабочего процесса и простои. Пока менеджеры предприятий чешут голову в размышлениях, где брать новые детали или ингредиенты для производства, часть рабочих отправляется в неоплачиваемые отпуска или просто ждут, когда будет возможность поработать. Одним словом, как сейчас-то стало модным называть, идет “высвобождение рабочей силы” . А вот чтобы статистика не портилась ростом безработицы и простоев предприятий, самое время официально сократить рабочую неделю, ведь все правильно получится. Все заняты, рабочих часов стало меньше и предприятие не простаивает, просто еще один выходной появился. Все же нормально!

Впрочем, статистика может и порадуется таким переменам – чего нельзя сказать о работниках. Сейчас каждый рубль считают не только в бюджете государственном, но и в своем личном, семейном. Так что получится, как всегда, хорошая мина при …

И другие ресурсы “Вечевого Набата”

Youtube-канале “Вечевой Набат”

Группа “Честь. Государство. Воля. Народ.” ВК

В связи с происходящими событиями и ограниченными возможностями доступа к некоторым сайтам, часть ресурсов “Вечевого Набата” временно недоступны и не используются. В дальнейшем будет координация и изменения платформ, на которых размещена информация “Вечевого Набата”.

Сайт “Честь. Государство. Воля. Народ.”

Сайт ФППД “Факел Свободы

Если есть желание более подробно поговорить на эту тему, или просто высказать свое мнение и обсудить его в живой беседе с другими – это можно сделать на “Telegram” канале “Вечевого Набата”